Nachhaltigkeit

Vermeidung von Plastikmüll, Paperless Office & Digitalisierung

Mülltrennung ist für uns selbstverständlich. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran unsere Müllproduktion zu reduzieren. Insbesondere bei unserem Frühstücksbuffet wird darauf geachtet Plastikmüll so wie Einzelverpackungen und Plastikstrohhalme zu vermeiden. Gemeinsam mit der App TooGoodToGo arbeiten wir täglich für die Lebensmittelrettung.

Sowohl in den Hotelzimmern, SPA und öffentlichen Bereichen kommen Bio-Duschgel und Lotion aus auffüllbaren Spendern. Mit der Green Option können unsere Gäste der Umwelt zuliebe freiwillig auf ihre Zimmerreinigung verzichten.

Durch digitale Gästemappen in Form von Tablets werden Flyer oder Informationsbroschüren aus Papier vermieden. Generell hilft die konsequente Digitalisierung der Prozesse im Front- und Backoffice den Papierverbrauch auf ein Minimum zu reduzieren, bspw. durch digitalen Check-In und automatischen Rechnungsversand per Mail. Dort wo wir doch noch Papier benötigen: nutzen wir ausschließlich Recycling-Papier.

Regionaler Einkauf & Biodiversität

Wir achten auf nachhaltigen und regionalen Einkauf bspw. bei unseren Lieferanten im Bereich Food & Beverage (Andraschko Kaffeemanufaktur Berlin, Berliner Honig, Berlinsky Sekt, Rollberg Fassbier aus Neukölln und BRLO Bier aus Kreuzberg). Auf unserem Campus mit weitläufigen Grünflächen haben wir zwei Kräutergärten und Obstbäume, deren Erzeugnisse in den Küchen genutzt werden. Ein Bienenhotel, Blumenwiesen, ein eigener Kompost und Vogelhäuschen bieten Lebensraum und Schutz für Insekten und Kleintiere.

Corporate Social Responsibility (CSR)

Nachhaltigkeit bedeutet für uns nicht nur ökologisches Bewusstsein, sondern auch soziales Engagement. Wir spenden regelmäßig an das Theater RambaZamba und Pfeffersport e.V. und unterstützen so zwei wichtige Inklusionsprojekte hier bei uns im Kiez. Darüber hinaus vergeben wir mit unserer Sprachschule regelmäßig Stipendien für Deutschkurse an Geflüchtete.

Als Arbeitgeber sind wir der Charta der Vielfalt e.V. beigetreten und verpflichten wir uns eine integrative Unternehmenskultur umzusetzen und Mitarbeitende mit vielfältigen Hintergründen einzustellen. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer und nationaler Herkunft, Geschlecht und sexueller Orientierung, Alter, körperlichen Merkmalen, Behinderung, Religion, Familienstand. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz alle Bewerber und Bewerberinnen sowie Teammitglieder fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden.

Auf dem GLS Campus inklusive des Hotel Oderberger arbeiten knapp 150 Menschen aus über 15 verschiedenen Nationen, davon knapp 10% Menschen mit Fluchterfahrung. Es ist uns wichtig ein familienfreundlicher Arbeitsplatz zu sein, weshalb wir Standardmeetings nicht außerhalb der Kernarbeitszeiten 10 bis 15 Uhr ansetzen. Flexible Arbeitszeiten (nicht nur für Eltern) und variable Stundenkontingente sind ebenso möglich wie Sabbaticals oder – wo möglich – mobiles Arbeiten im In- und Ausland.

• Lies hier den Nachhaltigkeitsreport 2022